Массовые сокращения в России: какие отрасли страдают и как меняются зарплаты
Где увольняют и почему
По оценке профильных экспертов, волна массовых сокращений охватила несколько секторов экономики: IT, логистику, здравоохранение, производство, розничную торговлю, консалтинг и бизнес‑услуги. Компании объясняют это цифровой трансформацией, автоматизацией процессов и перераспределением ресурсов.
Одновременно практикуется сочетание сокращений и повышения зарплат у оставшихся сотрудников — так работодатели стремятся оптимизировать расходы и сосредоточиться на более квалифицированных кадрах, владеющих новыми технологиями.
Банки и бюджетная сфера
В 2025 году в крупнейших российских банках численность персонала снизилась примерно на 4% (сотни и тысячи уволенных сотрудников). Некоторые банки одновременно фиксировали рост средних зарплат. Волна сокращений затронула и бюджетные организации: больницы, школы и другие учреждения.
В отдельных кварталах уход сотрудников коснулся тысяч работников: несколько тысяч человек лишились работы в сфере государственного управления, здравоохранения и образования.
Скрытая безработица и сокращение рабочих недель
Помимо явных увольнений, компании прибегают к мерам скрытой безработицы: переводят персонал на укороченные рабочие недели, отправляют в вынужденные отпуска и применяют другие схемы для снижения издержек на фоне падения спроса и удорожания кредитов.
- Сокращения рабочих часов и вынужденные отпуска вводились на крупных промышленных предприятиях и в добывающих компаниях.
- Крупные автопроизводители и производители стройматериалов также отмечали снижение загрузки и реструктуризацию штатов.
Крупные компании и топ‑менеджмент
В 2026 году ряд крупных предприятий не только сокращал производственные объёмы, но и объявлял об увольнениях административного и управленческого персонала. Железнодорожная компания планировала сократить значительную часть сотрудников центрального аппарата, а один из ведущих металлургических гигантов анонсировал сокращение порядка 10% управленцев.
Также отмечается текучесть на верхних уровнях: по итогам 2025 года в выборке аналитиков сменилось порядка пятой части гендиректоров компаний.
Что это значит для рынка труда
Сочетание массовых сокращений, скрытой безработицы и повышения зарплат у оставшихся сотрудников говорит о структурной перестройке рынка труда: работодатели сокращают менее эффективные и дублирующие позиции, инвестируют в цифровые компетенции и переводят ресурсы на ключевые направления.
