Судам разрешат нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Кого затронет нововведение?

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, подготовленную Верховным судом, которая позволяет судам принимать на работу студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

По оценке заместителя генерального прокурора Игоря Ткачева, такие изменения помогут уменьшить кадровый дефицит и сделать работу в судах более привлекательной для молодежи. В то же время в проекте отмечают, что права и гарантии тех, кто уже имеет высшее юридическое образование, будут сохранены.

Проблемы в аппаратах судов

Старший юрист в области трудового права София Жидких указывает на острый дефицит кадров в аппаратах судов общей юрисдикции. Нехватка особенно заметна среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей: нередко один сотрудник обеспечивает работу нескольких судей, что увеличивает сроки подготовки актов и затрудняет организацию делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк отмечает, что хотя по закону функции секретаря ограничены, он должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать процессуальные действия. Многие необходимые предметы, например гражданский и уголовный процесс, изучаются студентами лишь на старших курсах, поэтому полную самостоятельность в решениях по важным вопросам (жизнь, здоровье, имущество и права граждан) должны сохранять специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований к образованию может дать не долгосрочный резерв кадров, а поток временных сотрудников: после получения опыта они могут уходить в учреждения с более высокой оплатой и перспективами роста. По её словам, одной корректировки требований недостаточно — необходимо одновременно улучшать условия труда, систему мотивации и карьерные траектории сотрудников аппарата.