Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте старше 50 лет. Ведомство признаёт, что у таких сотрудников могут быть ограничения, и предлагает учитывать это в кадровой политике.
Что предлагает ведомство
- адаптировать условия труда с учётом возрастных особенностей;
- корректировать стратегию найма и распределение обязанностей;
- предлагать специальные карьерные траектории для снижения нагрузки при сохранении опыта и потенциала;
- внедрять меры по удержанию и переквалификации зрелых сотрудников.
Эксперты оценивают документ как «признание реальности» и как экономически обоснованную инициативу, но отмечают, что некоторые положения требуют дополнительной проработки.
В профессиональном сообществе продолжается обсуждение: стоит ли целенаправленно инвестировать в работников категории «50+» и какие метрики эффективности, в частности KPI, действительно уместны в подобных программах.
