Министерство труда допустило внедрение четырёхдневной рабочей недели как возможного формата организации труда.
Такой формат возможен, если он устраивает сотрудников и работодателей и не нарушает баланс интересов работников и бизнеса.
В ведомстве отметили, что переход на другой график должен происходить по обоюдному согласию сторон и при соблюдении трудовых прав.