38% россиян регулярно работают сверхурочно — в среднем по семь часов в неделю

Опрос показал, что более трети работников вынуждены перерабатывать: многие переработки не оформляются официально и остаются без полной компенсации. Основные причины — дефицит кадров, административная нагрузка и размытые границы рабочего времени.

Основные результаты

Более трети россиян (38%) регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. В среднем дополнительная занятость занимает около семи часов в неделю.

  • 28% перерабатывают примерно по 2 часа в неделю
  • 35% — от 2 до 5 часов
  • 17% — от 5 до 10 часов
  • 11% — от 10 до 20 часов
  • 9% — свыше 20 часов

Вопрос оформления переработок остаётся острым: переработки официально фиксируются лишь в 37% случаев, столько же утверждают, что их никак не фиксируют, а в 26% случаев — частичное оформление. Полную компенсацию получают только 25% сотрудников, ещё 18% — значительную часть положенной компенсации. При этом 36% работников не получают никакой компенсации, а 22% — только незначительную часть. В исследовании приняли участие 7 868 работающих граждан из городов с населением более 100 тыс. человек.

Кто перерабатывает и почему

Главная причина переработок — нехватка кадров. Чаще всего с переработками жалуются сотрудники сферы здравоохранения и образования, а также работников отраслей с высокой текучестью, например торговли и общепита.

Государственный сектор перерабатывает чаще из‑за большого количества документооборота. В крупных компаниях переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на дистанционный режим в ряде случаев размывает границы рабочего времени и приводит к дополнительным часам работы.

Законодательные изменения и дефицит рабочей силы

В конце мая был принят закон, который увеличивает годовой лимит сверхурочной работы вдвое — с 120 до 240 часов. Также документ снимает запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке указывалось, что значительная часть граждан готова к сверхурочной работе, в том числе ради дополнительного заработка.

Параллельно экономические оценки указывают на дефицит примерно 1,5 млн работников. Среди обсуждаемых мер по покрытию пробела — изменение графиков работы и привлечение дополнительных категорий трудоспособного населения.