Власти объясняют дефицит кадров последствиями войны и массовой эмиграции молодых специалистов, что усилило трудности на рынке труда.
Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что нехватка персонала стала ключевым фактором снижения прогноза роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%.
По поручению президента министерство подготовило отчёт о мерах по улучшению ситуации; в нём отмечены некоторые позитивные сдвиги.
Кого предлагают привлечь
Минэкономразвития намерено сосредоточиться на категориях с низкой вовлечённостью в рынок труда: пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь.
Предлагаемые инструменты — программы переобучения и стажировок, наставничество, а также продвижение неполной занятости, удалённой и проектной работы.
Меры по использованию уже работающих сотрудников
В качестве одного из способов заполнения вакансий внесены поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие максимальный объём сверхурочной работы в год с 120 до 240 часов; рассчитывают, что это поможет закрыть порядка 100 тысяч свободных мест за счёт уже имеющихся работников.
Ещё один инструмент — ограниченные схемы трудовой миграции по запросу бизнеса в формате «приехал — отработал — уехал» и упрощение процедур для отдельных стран: в 2025 году гражданам отдельных стран выдано десятки тысяч разрешений на работу, а всего по стране — около 240 тысяч таких разрешений.
Оценки экспертов и бизнеса
- Аналитики отмечают, что с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек (минус около 2,6 млн).
- Представители бизнеса предупреждают, что в нынешних демографических условиях экономике придётся ежегодно замещать порядка 2 млн работников до 2030 года.
Итоговая стратегия сочетает мобилизацию внутренних резервов (переобучение и гибкие формы занятости), расширение возможностей для текущих сотрудников и привлечение мигрантов; её эффективность будет зависеть от скорости подготовки кадров и реалистичности миграционной политики.
