Кадровый резерв России сократился с 7 млн до 4,4 млн за четыре года

За четыре года кадровый резерв России — число людей, готовых выйти на рынок труда — сократился с примерно 7 млн (по итогам 2021 года) до 4,4 млн к концу 2025 года. За последний год резерв уменьшился на 9% (около 415 тыс. человек). Эти оценки приведены аналитической компанией FinExpertiza на основе данных Росстата и Роструда.

В то же время число занятых выросло с 72 до почти 75 млн человек, поэтому доля резервов в структуре занятости упала с 10% до 6%. В среднем на одну вакансию, размещённую через службы занятости, приходилось около 2,6 человека из кадрового резерва. «Доступных трудовых ресурсов становится всё меньше», — отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Главные причины сокращения резерва

На ситуацию влияет сразу несколько факторов. В первую очередь демография: малочисленные поколения 1990‑х и начала 2000‑х уменьшают приток молодых работников, а доля лиц старших возрастов растёт, объясняет ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.

Ещё одна причина — высокий спрос на рабочую силу со стороны оборонных и промышленных предприятий, которые «забирают» доступные ресурсы, указывает председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. По её словам, новых резервов почти не осталось: эффект от повышения пенсионного возраста исчерпан, уровень занятости людей с инвалидностью остаётся низким, а женщины с детьми реже работают, чем их ровесницы без детей.

Последствия для экономики

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых уже становятся проблемой для экономики и повышают нагрузку на бюджет. По оценке Всемирного банка, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, требуется ежегодный рост производительности труда в 3–4%.

Кроме того, до 2030 года экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников из‑за демографических причин, отмечают эксперты.