Российские компании сворачивают найм и переходят на неполную занятость сотрудников

Большая часть российских компаний фактически поставила на паузу расширение штата до конца года. Согласно опросам, 64% работодателей не собираются менять численность персонала из‑за слабого спроса на товары и услуги. Чаще всего о заморозке найма заявляют организации из сферы транспорта и хранения, реже — промышленные и сырьевые предприятия. Ключевой фактор ослабления кадрового дефицита — замедление деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, испытывающих нехватку работников, снизилась до 51% — это минимум примерно за два года. Работодатели отказываются от массового набора и переходят к точечным, адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По её оценке, заметнее всего спад спроса на работников проявится в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Речь о масштабных увольнениях пока не идёт. Возможность сократить персонал ради снижения издержек рассматривают около 14% компаний, причём в пределах 10% от нынешней численности штата. В то же время каждая пятая организация, напротив, планирует наращивать команду.

Политика в отношении зарплат также остаётся разнонаправленной. Около 40% работодателей намерены до конца года проиндексировать выплаты примерно на 10–15%. Примерно треть компаний допускает снижение заработной платы, а ещё четверть не планирует никаких изменений в оплате труда.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес всё чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников, занятых на неполной рабочей неделе, достигло рекордного уровня: в четвёртом квартале их насчитывалось около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать безработицу на исторически низких значениях: в феврале показатель составил 2,1%.

Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов поясняет, что сокращение рабочих часов даёт работодателям возможность быстро уменьшить фонд оплаты труда, не теряя при этом кадры и не создавая дополнительных сложностей с наймом в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, многие организации в добывающем секторе и промышленности уже перевели персонал на четырёх- и даже трёхдневную рабочую неделю.