Лимит сверхурочных увеличили до 240 часов в год — юристы предупреждают о рисках

Что изменилось

25 мая президент подписал закон, увеличивающий предельную годовую продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов. По оценке правозащитного проекта «На равных», нововведение в первую очередь выгодно работодателям и снижает уровень правовой защиты сотрудников.

Основная критика юристов

Юрист проекта «На равных» отмечает, что ключевая проблема — не только удвоение лимита переработок, но и то, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно закреплять в коллективных договорах, что снижает защиту работников.

Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.

Надо понимать, что статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе — это экстраординарные причины. Это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике. Например, статья 99 ТК предусматривает проведение сверхурочных работ в случае катастрофы или военного времени.

Проект предусматривает определение оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, то есть сильно снижая защищённость работника. Возможно, именно в этом главная скрытая угроза законопроекта.

Если говорить о целесообразности законопроекта в ближайшей перспективе, то это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — либо трудовая мобилизация «на минималках» для ликвидации последствий налётов, либо настоящая трудовая мобилизация при новой волне и введении военного положения.

В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому, так как переутомление работника ведёт к росту травматизма и риска техногенных аварий.

Эксперты подчёркивают, что длительные переработки в мирное время повышают риск профессиональных заболеваний, травм и техногенных инцидентов, а также не являются гарантией роста зарплат для работников.