Вопрос о том, считать ли прогулом отсутствие на работе из‑за ракетной тревоги и остановки транспорта, волнует сотрудников и работодателей. Разъясним ключевые моменты.
Позиция Минтруда
Если тревога началась до рабочего времени или во время рабочего дня и работник не мог приступить к обязанностям по этой причине, такое отсутствие не считается прогулом. Время отсутствия при этом подлежит оплате.
Когда отсутствие может быть расценено как прогул
Если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, но сотрудник не вышел, или если работник отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может рассматриваться как прогул.
- Уведомляйте работодателя о сложностях с приходом на работу;
- фиксируйте причины задержки (скриншоты сообщений об отмене транспорта, уведомления об эвакуации и др.);
- при споре подтверждения могут помочь считать отсутствие уважительной причиной.
