Запрет испытательного срока для матерей с детьми до 3 лет может резко сократить для них число вакансий
В России принят закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам с детьми до трёх лет. Закон объясняют повышенной нагрузкой и ответственностью матерей в раннем возрасте ребёнка.
Почему работодатели могут отказаться от найма
По оценке экспертов, около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это инструмент работодателя для снижения рисков при найме. Испытание позволяет выявить несоответствие работника требованиям, и в итоге примерно 20% новых сотрудников оказываются некомпетентными и уходят по условиям договора.
Некоторые компании и раньше избегали приёма на работу матерей с маленькими детьми, рассчитывая на частые больничные и ограниченную доступность. Новый закон лишает работодателей возможности «проверить» сотрудницу в деле, поэтому у многих появится выбор: принимать кандидатку без испытательного срока или не приглашать её вовсе.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока… либо берёте их как есть, либо не связывайтесь с ними вообще.»
Эксперт отмечает, что из‑за этого количество вакансий, доступных для матерей с детьми до трёх лет, может сократиться в пять раз.
Последствия для соискательниц и HR
При отсутствии испытательного срока работодатели лишаются простого механизма управления рисками, поэтому мотивация нанимать женщин с маленькими детьми снизится. В ряде случаев их просто перестанут рассматривать как кандидатов.
Кроме того, при отказе в трудоустройстве работодатели часто не дают подробных объяснений — распространённая формулировка: «Мы нашли другого кандидата».
